In un’epoca di trasformazione digitale e transizione energetica investire nelle competenze giovanili diventa fondamentale per costruire il futuro. La Giornata mondiale delle competenze giovanili celebrata il 15 luglio, sottolinea l’importanza della formazione per affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione. Le Nazioni Unite hanno istituito questa giornata nel 2014, con l’obiettivo di promuovere lo sviluppo di abilità tecnicheprofessionali e digitali tra i giovani.
Quest’anno, il tema è “Skills for a Shared Future” un richiamo all’importanza di preparare le nuove generazioni per un mondo del lavoro sempre più complesso e interconnesso. In questo contesto, Enel ha annunciato un impegno continuo a investire nello sviluppo delle competenze dei giovani, con l’obiettivo di favorire la transizione energetica attraverso programmi di formazione e iniziative dedicate.
Enel e la formazione delle nuove generazioni
Il gruppo energetico ha sempre creduto nell’importanza di formare le nuove generazioni per affrontare le sfide del settore energetico. In un contesto segnato da innovazione tecnologica e sostenibilità Enel punta sulla crescita delle nuove generazioni per sostenere l’innovazione e la sostenibilità con un’attenzione particolare alla digitalizzazione e alle tecnologie emergenti.
Tra le iniziative più rilevanti, Enel ha lanciato programmi di formazione che spaziano dalla mobilità internazionale alla formazione tecnica passando per progetti di inclusione e cooperazione con altre realtà internazionali. Ad esempio, Enel Foundation e Piano Mattei collaborano per sviluppare competenze e promuovere la ricerca nel settore energetico in Africa.
Il manager del futuro: un profilo ibrido
La Giornata mondiale delle competenze giovanili è anche l’occasione per riflettere sul futuro del lavoro e sulle competenze che saranno decisive nei prossimi anni. Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione profonda con l’intelligenza artificiale che ridefinisce professioni e organizzazioni.
Le nuove professioni nascono sempre più dall’incontro tra competenze complementari. La scienza e la tecnologia diventano fondamentali per comprendere l’intelligenza artificiale i dati e le innovazioni che stanno trasformando i settori produttivi. La finanza dialoga sempre più con il digitale dando origine a nuovi modelli come il fintech.
Le competenze umanistiche ritrovano una nuova centralità. Letteratura, filosofia e scienze sociali contribuiscono infatti a sviluppare capacità difficilmente automatizzabili, come il pensiero critico l’immaginazione la comprensione delle dinamiche umane e la capacità di prendere decisioni in contesti complessi.
Formare leader capaci di collegare mondi diversi
Questa evoluzione sta portando le istituzioni di formazione superiore a ripensare i propri modelli, creando nuovi percorsi che mettono in dialogo discipline tradizionalmente separate. Ad esempio, NEOMA Business School ha scelto di sviluppare questa visione ampliando i propri territori di eccellenza attraverso collaborazioni con istituzioni internazionali di riferimento nei rispettivi ambiti.
L’obiettivo non è semplicemente aggiungere nuove materie ai percorsi esistenti, ma offrire agli studenti la possibilità di confrontarsi con ecosistemi e approcci diversi, sviluppando una capacità sempre più richiesta dalle imprese: quella di tradurre conoscenze provenienti da settori differenti e trasformarle in decisioni e innovazione.
Questa apertura si traduce, ad esempio, nello sviluppo di percorsi che uniscono management e ingegneria per formare professionisti capaci di comprendere le tecnologie industriali e digitali; in programmi dedicati alla finanza del futuro dove competenze economiche, dati e innovazione tecnologica si incontrano; e in iniziative che valorizzano il contributo delle arti e delle scienze umanistiche nella formazione dei leader.
Tra queste rientra anche il corso “Letteratura e Management” che utilizza i grandi testi letterari come strumento per riflettere su leadership, decisioni, relazioni umane e rapporto tra individuo e tecnologia. Un approccio che dimostra come discipline apparentemente lontane dal mondo economico possano offrire chiavi di lettura fondamentali per affrontare le sfide manageriali contemporanee.
L’intelligenza artificiale è destinata ad assumere un ruolo sempre più importante nei processi decisionali e produttivi e sarà fondamentale essere in grado di comprendere, interpretare e guidare l’evoluzione dei nuovi strumenti a disposizione. Il valore dei professionisti di domani risiederà nella capacità di unire rigore scientifico e creatività, analisi dei dati e comprensione delle persone, innovazione tecnologica e responsabilità.
