In un angolo di Novara, un bar aziendale sta diventando un faro di speranza per l’inclusione lavorativa delle persone autistiche. Caffè AUTenticoquesto il nome del progetto, è nato dalla collaborazione tra NovamontAssociazione per l’autismo Enrico MicheliAngsa Novara e Vercelli e Cooperativa Gericocon il supporto del programma Interreg 2026-2027 Italia-Svizzera.
In un contesto dove il tasso di occupazione delle persone autistiche in Europa è inferiore al 10% e in Italia si attesta intorno al 20%Caffè AUTentico rappresenta un’innovazione concreta. Il progetto, inserito nel programma Autismo al Lavoromira a creare opportunità reali per chi ancora oggi è fortemente penalizzato nel mondo del lavoro.
Un bar che è molto più di un bar
Caffè AUTentico non è solo un luogo dove gustare un buon caffè o una brioche. È un contesto protetto ma autenticodove sei giovani, di età compresa tra i 18 e i 40 annistanno acquisendo competenze operative e relazionali. Ogni giorno, centinaia di dipendenti di Novamont trovano qui una pausa piacevole, ma soprattutto un esempio tangibile di inclusione.
Andrea, esperto di caffè, Priscila Beyersdorf Pasino, presidente di Angsa Novara e Vercelli, e Giulia Gregori, responsabile Systemic Pmo di Novamont, sono solo alcune delle figure chiave che hanno reso possibile questo progetto. L’Orto in Cucinaun altro progetto della Cooperativa Gerico, integra ristorazione, housing sociale e agricoltura sostenibile, arricchendo ulteriormente l’offerta formativa e lavorativa.
Formazione e supervisione
I partecipanti a Caffè AUTentico sono affiancati da tutor professionali e terapisti, che li guidano in un percorso graduale e personalizzato. La formazione interna è fondamentale: anche i dipendenti di Novamont sono stati preparati per interagire in modo consapevole, creando un clima inclusivo e collaborativo. La supervisione clinica dell’associazione Enrico Micheli garantisce un monitoraggio costante dei progressi e del benessere dei partecipanti.
I risultati e il futuro
I primi risultati confermano l’efficacia del modello. Come spiega Priscila Beyersdorf Pasino, il progetto favorisce l’inclusione lavorativa, sviluppa autonomia e competenze, migliora la qualità della vita e favorisce la partecipazione sociale. Giulia Gregori sottolinea che Caffè AUTentico non è solo un bar aziendale, ma un vero e proprio percorso verso l’inclusione e la valorizzazione di tutte le diversità.
Caffè AUTentico si propone come un esempio concreto e replicabile di inclusione, dimostrando che un diverso approccio al lavoro non solo è possibile, ma genera valore per tutta la comunità. Un modello che potrebbe ispirare altre realtà, mostrando come l’inclusione possa diventare una risorsa per tutti.
